送別といえば花束——そんな“定番”に、いま多くの人が小さな違和感を抱きはじめています。
通勤ラッシュでつぶれないか、家に花瓶はあるか、引っ越し前で荷物を増やしたくない…感謝の気持ちは同じでも、相手の生活導線に合わない贈り物は、善意が負担に変わることも。
だからこそ、「花束いらない？」という本音に寄り添いながら、マナーは外さない“軽やかな送別”が必要です。
本稿では、花束を渡す・渡さない両方の正解から、すぐ使える代替案、金額相場、当日のひと言までを一気に整理。
映えより実用、慣習より配慮——そんな視点で、明日からの送別を気まずくさせない最短ルートをお届けします。
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送別の正解はひとつではありません。大切なのは「見栄え＜相手の負担軽減」という軸を持ち、会社の規程と本人の希望を起点に決めること。
荷物を増やしたくないなら電子ギフト＋寄せ書き、少しビジュアルが欲しいなら小ぶりのブーケ＋メッセージ。
どちらを選んでも、当日は「ご本人のご希望に合わせて、持ち帰り負担のない形にしました」と一言添えれば角は立ちません。
最後に覚えておきたいのは、①規程確認→②希望ヒアリング→③予算決定→④準備（紙袋／QR／スライド1枚）→⑤30秒スピーチ、の5ステップ。
これだけで、気遣いはしっかり、所作はスマート、記憶には温かく残る送別が実現します。
花束が「いらない」と言われる本音
「気持ちは嬉しいけど、花束は困る」が増えています。理由は実務的です。
荷物が増える：帰宅ラッシュ・引っ越し準備中だと負担。
管理が難しい：花瓶がない、長持ちしない、手入れが面倒。
アレルギー・香り問題：体質や同僚への配慮が必要。
移動・出張・保育園お迎え：大きい花束は現実的でない。
置き場所問題：在宅勤務中心で会社に置けない。
→ 結論：花束は「映える」が、受け取り手の生活導線に乗らないことが多い。
送別の基本マナー（花束を渡す／渡さない両方）
事前リサーチが最優先
本人の希望（花NG／生モノNG／電子ギフト可）を同僚経由のさりげないヒアリングで確認。
会社の贈答ルール（対取引先は金券NGなど）を就業規則でチェック。
宗教・弔事連想のある花（白百合・菊中心・真っ黒／真紅一色など）は避ける。
花束を渡す場合の最低限
サイズは持ち帰り優先：A4〜B4相当のコンパクトブーケが無難。
水替え不要の処理（アクアパック等）を依頼。
メッセージカードを添える（寄せ書きが重いなら1枚で充分）。
渡すタイミング：挨拶の直後→写真→すぐ紙袋へ入れて渡す。
色味：明るい中間色（コーラル・ラベンダー・グリーン）で季節感重視。
花束を渡さない場合の配慮
ビジュアルの代替を用意：
スライド1枚（思い出写真コラージュ）
小さめ観葉（卓上サイズ）
デジタル寄せ書きのQR提示
当日の挨拶で**「ご本人の希望に合わせ、持ち帰り負担のない形にしました」**と明言すれば角が立たない。
ケース別の最適解
| シチュエーション | ベスト | 次善策 | NG例 |
|---|---|---|---|
| 最終出社が同日 | 小ぶりブーケ＋封筒（メッセージ） | 電子ギフト＋カード | 花束特大・花瓶必須 |
| リモート勤務中心 | 電子ギフト＋デジ寄せ書き | カタログギフト（e版） | 当日いきなり宅配（在宅不在） |
| 送別会なし・朝礼のみ | コンパクトブーケ＋紙袋 | スイーツ個包装 | 長いスピーチ＆大型記念品 |
| 引っ越し直前 | 電子ギフト／商品券 | 体験ギフト | 重い置物・要電源品 |
| 取引先へ挨拶 | 菓子折り（社内ルール準拠） | お礼状 | 金券（規程違反になりがち） |
花束以外の“気まずくない”代替案15選（予算・メリデメ）
目安予算：同僚・メンバー1人500〜1,000円／全体3,000〜10,000円
役職が上がるほど総額が上がる傾向（課長：〜15,000円／部長：〜20,000円）
電子ギフト（汎用）：Amazon・QUO・PayPay・LINE
◎自由度最大／即時送付 △会社規程要確認
コーヒーカード／カフェeチケット
◎軽い・毎日使える △好み分かれる
フードデリバリーギフト
◎家族持ちに喜ばれる △対応エリア差
カタログギフト（デジタル版）
◎選ぶ楽しみ △選択期限に注意
高級ティー・ドリップバッグ詰合せ（個包装）
◎配りやすい・軽い △嗜好性あり
焼菓子・ナッツ（小分け）
◎職場で分けられる △アレルギー注意
調味料ギフト（オリーブオイル等・小瓶）
◎“消えもの”で負担少 △割れ物注意
入浴剤セット（個包装）
◎疲れを労う意が伝わる △香り強めは避ける
ハンドクリーム（無香・ユニセックス）
◎職場使い △好みの差
名入れ文具（多機能ペン・ノート）
◎業務連想で使いやすい △発注リードタイム
卓上観葉（2～3号、土がこぼれにくい）
◎視覚的満足 △持ち帰り配慮必須
体験ギフト（書店・映画・音楽サブスク）
◎記憶に残る △有効期限管理
寄付カード（本人指定の分野へ）
◎価値観尊重 △好みの把握が必要
デジタル寄せ書き（Yosetti/スゴヨセ等）
◎回収が楽・写真映え △URL管理
手紙＋写真1枚
◎コスト小／心は大 △準備者の文才頼み
金額相場と集金のスマート運用
推奨フロー（5ステップ）
会社規程確認（対社外の金券可否・上限・経費扱いの可否）。
希望ヒアリング（本人or近しい同僚）→「軽いもの」「荷物増やしたくない」等。
予算決定（例：500円×8名＝4,000円）。
集金はキャッシュレス（社内許容の範囲でPayPay送金・銀行振込・社内システム）。
出所の明示：「有志一同」「チーム名」など連名の透明性を担保。
相場の目安
メンバー有志：3,000〜8,000円
チーム代表：5,000〜15,000円
課・部の合同：10,000〜20,000円
渡し方・言い方テンプレ
当日スピーチ（30秒版）
「〇〇さん、これまで本当にありがとうございました。ご本人のご希望で持ち帰り負担のない形にさせていただき、みんなからのメッセージと電子ギフトをご用意しました。新しい環境でのご活躍、チーム一同応援しています！」
当日スピーチ（花束ミニ＋カード）
「移動のご多忙もあり、小さめのブーケとメッセージをお渡しします。落ち着いたらぜひ読んでください。新天地でも引き続きよろしくお願いします。」
Slack/Teams 送付文（在宅・最終出社なし）
件名：送別の品お渡し（電子ギフト）
〇〇さん
これまでのご尽力に感謝して、チーム有志より電子ギフトとデジタル寄せ書きをお送りします。お手すきの際にご確認ください。新部署でのご活躍を祈念しています！
取引先向けお礼メール（送別の挨拶兼ねて）
件名：担当異動のご挨拶（株式会社△△ 〇〇）
平素よりお世話になっております。この度、〇月〇日付で担当が変更となります。短い間ではありましたがご支援に感謝申し上げます。今後は□□が担当いたします。引き続きよろしくお願いいたします。
失敗しないためのチェックリスト
本人の希望確認（花NG／香りNG／金券OK？）
会社規程・コンプラ（社外への金券不可ルール）
サイズ（A4程度以下、紙袋同梱）
アレルギー配慮（ナッツ・香料）
賞味期限・有効期限（最低1ヶ月以上）
メッセージの一貫性（「負担を減らしました」と説明）
写真タイミング（渡す→写真→即収納）
個人情報（自宅送付は住所の同意がある時だけ）
よくあるQ&A
Q1. 「花束なし」は非常識？
A. 非常識ではありません。 本人の希望や状況配慮を明示すればスマートです。
Q2. 金券は失礼にならない？
A. 職場内での有志なら一般的。ただし社内規程に従うこと。対外は避ける会社が多いです。
Q3. 花にするなら何本・どれくらいの大きさ？
A. 片手で収まるサイズ、10〜15本前後のミニブーケが現実的。長さは35〜40cm程度。
Q4. 男性・上位役職には何が良い？
A. 名入り文具・上質ノート・コーヒーカードなど実用寄り。総額はやや上振れで。
Q5. リモートでの見える化は？
A. 寄せ書きスライド1枚＋オンライン背景（メッセージ入り）を画面共有→スクショ保存。